您在试用期即将转正时被辞退，关于公司是否需要支付经济补偿的问题，这取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，若因劳动者不符合录用条件等法定过错情形被辞退，公司无需支付经济补偿。但若是因劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任而被辞退的，公司则需提前三十日通知或额外支付一个月工资作为经济补偿。因此，具体是否需要支付经济补偿，需结合辞退原因来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先保留好所有与试用期、辞退相关的证据，如劳动合同、工作表现记录、辞退通知书等。其次，了解清楚辞退的具体原因，对照《劳动合同法》的相关规定，判断公司辞退行为是否合法。若认为公司行为违法，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未提前三十日通知，直接因您不能胜任工作等原因辞退您，您有权要求公司支付一个月工资作为代通知金，或者与公司协商解决此事。若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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