已确认工伤，事故对方也损失了误工费，我单位职工是次要责任，单位还需要支付工伤工资

针对您提出的问题，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，并且职工已被确认为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的原工资福利待遇与工伤保险基金支付的工伤赔偿并非同一概念。实际上，停工留薪期内的工资是由单位支付，而工伤治疗等费用则由工伤保险基金支付。因此，即使单位已缴纳工伤保险，工伤工资仍由单位支付。
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从法律角度，单位在处理此类工伤事故时应注意以下几点：一是及时为受伤职工申请工伤认定，确保职工权益；二是如果已缴纳工伤保险，应协助职工向工伤保险基金申请相关赔偿；三是如果未缴纳工伤保险，应主动承担工伤赔偿责任，包括支付工伤工资等；四是与事故对方协商处理民事赔偿事宜，确保双方权益得到合理保障。
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若单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿应由单位承担。这包括工伤工资以及可能产生的医疗费用、康复费用等。至于事故对方的误工费，这通常属于民事赔偿范畴，应根据双方的责任比例来分担。如果单位职工承担次要责任，那么单位职工（或其单位，如果单位愿意承担）只需按责任比例赔偿对方部分误工费。