工厂工作15年后可以辞职。但辞职是否有补偿需视情况而定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司无过错，主动辞职无补偿；若公司有过错，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂工作15年后辞职，处理方式需根据辞职原因选择。若公司无过错，直接辞职即可；若公司有过错，应先与公司协商补偿，协商不成再提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》支持劳动者合法权益，选择时需考虑自身权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以辞职。具体操作：1. 若公司无过错，提前通知公司，办理离职手续；2. 若公司有过错，先收集证据，如工资单、合同等，与公司协商补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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