公司让员工先休息等通知再上班，需确保不违反休息权。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则违法。长期不安排休息可能导致员工健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让员工等通知上班，常见处理方式是确保遵守法律规定，给予员工足够休息。若公司行为违法，员工可选择向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维权，具体方式需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举需合法。具体操作：1.确保员工每周至少休息一日，符合《劳动法》规定；2.如公司违法，员工可先与公司沟通，要求合理安排休息；3.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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