九月是应该按照转正标准还是实习标准发工资？

应按照转正或实习标准发工资需视具体情况。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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处理此问题需明确合同约定。若合同有明确规定，按约定执行；若无明确说明，应参考《劳动合同法》相关规定，与员工协商确定。选择处理方式时，应确保合法合规，维护双方权益。
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视合同约定发工资。具体操作：1.查阅劳动合同，确认试用期及转正时间；2.若试用期已过，应按转正标准发工资；3.若仍在试用期内，且工资符合《劳动合同法》规定，则按实习标准发；4.若存在争议，及时与员工沟通，并参考法律法规进行协商处理。