公司解散先走半个月后发工资可以吗

公司解散先走半个月后发工资违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。若拖欠，劳动者有权投诉并申请仲裁，严重时可能影响公司信誉及面临法律制裁。
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不可以。处理方式如下：1. 若公司解散，应提前通知并结清工资。先与雇主沟通，要求立即支付工资。2. 若沟通无果，向劳动局劳动监察投诉，提供工资未发证据。3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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公司解散应先发工资再解散。处理方式有两种：一是向劳动局劳动监察投诉；二是申请仲裁要求支付。选择时，若希望快速解决可选投诉，若需法律裁决则选仲裁。