单位不出协商一致的证明，我怎么样才能领失业保险

可申请劳动仲裁要求单位出具证明，或凭其他材料申领失业金。
分析：单位拒绝出具协商一致离职的证明，可能妨碍你领取失业保险。根据《社会保险法》，非因本人意愿中断就业的，可领失业金。若单位不出具证明，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。同时，也可尝试凭借其他能证明非自愿离职的材料，如解聘通知书等，向社保部门申领失业金。
提醒：若仲裁失败或社保部门拒绝发放失业金，表明问题较严重，应及时咨询律师进一步维权。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要有两种：一是申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位出具证明；二是搜集其他证据材料，直接向社保部门申领失业金。
选择建议：若单位态度坚决且沟通无果，建议先尝试搜集其他证明材料，若仍无法满足申领条件，再考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 搜集证据：尽可能收集如解聘通知书、邮件往来记录、聊天记录等，证明你的离职是非自愿的。
2. 直接申领：携带身份证、社保卡、劳动合同解除证明（若有）等材料，前往当地社保部门申请失业金。
3. 申请仲裁：若社保部门要求单位出具的协商一致离职证明，而单位拒绝，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工作记录、证人证言等，要求单位履行出具证明的义务。
4. 跟进仲裁结果：若仲裁胜诉，单位仍不履行义务，可申请法院强制执行；若仲裁失败，可根据律师建议，考虑上诉或其他法律途径。