被调岗降薪未收通知，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位应提前通知员工调岗降薪，否则员工有权提出异议。未及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被调岗降薪应维权。具体操作：1.与用人单位协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向单位调解委员会申请调解；3.调解不成，准备仲裁申请书、证据等材料，向仲裁委申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被调岗降薪常见的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果再申请调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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