雇主在特定情况下需承担责任。依据《民法典》，劳动者履职造成他人损害，雇主需赔偿；若劳动者有故意或重大过失，雇主赔偿后可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主责任处理需视情况而定。若劳动者履职致损，雇主应先赔偿；事后根据劳动者过错程度决定是否追偿。选择处理方式需考虑损害性质、劳动者过错及法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主需视情况担责。具体操作：1. 劳动者履职造成损害，雇主立即赔偿第三人；2. 评估劳动者过错，如有故意或重大过失，雇主可事后追偿；3. 保留证据，依法处理，避免纠纷。
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